特斯拉员工满意度因裁员，裁员而下滑

特斯拉公司在两个备受瞩目的求职网站上的排名有所下降，这表明在裁员，战略转变和高管人员流动中，电动汽车公司的工作不满情绪正在加剧。

特斯拉在4月份发布的LinkedIn年度“ 2019年最佳公司”列表中排名第16位，该列表是由其超过6亿用户所进行的数十亿笔表明其工作兴趣和需求的行动汇总而成。它分别在2018年和2017年排名第五和第六。

根据路透社（Glassdoor）在路透社搜集的历史数据，根据第一季度的评论，特斯拉在求职网站Glassdoor上的整体公司评级从2017年的3.6高降至5.0星中的3.2。该网站上审查的近100万雇主的平均评分为3.4。

在第一季度，埃隆·马斯克（Elon Musk）的首席执行官批准率从2017年的90％降至52％。

Glassdoor数据显示，特斯拉的“推荐给朋友”评级从两年前的71％的高位下降到第一季度的49％。相比之下，福特汽车公司（Ford Motor Co.）评为3.9星，吉姆·哈克特（Jim Hackett）获得72星百分之90的CEO评级，百分之76的人会将公司推荐给朋友。通用汽车公司（General Motors）评分3.4颗星，其中CEO玛丽·巴拉（Mary Barra）的支持率为67％，推荐率为59％。丰田北美公司获得3.7的评分，91％的CEO丰田章男（Akio Toyoda）赞成，69％的人推荐给朋友。

同样，Glassdoor对文化和价值观，职业机会，高层领导和六个月积极业务展望的评级都下降了。只有“工作与生活的平衡”和“薪酬与福利”保持不变。指标没有改善。

评论是匿名的，Glassdoor表示不验证身份或工作状态。

特斯拉的一位女发言人称，该公司仍然是雇主的头等大事。她说，特斯拉在2017年和2018年分别收到了超过50万份工作申请，并预计在2019年将超过这个数字。

特斯拉去年还入选《福布斯》“最具创新力的公司”名单。雇主品牌专家Universum将特斯拉和姊妹公司SpaceX评为工程专业学生最有吸引力的雇主。

马斯克准备在周二的特斯拉年度股东大会上讨论未来的增长时，这家汽车制造商正度过艰难的时期。旨在将Musk的公司推向批量汽车生产商地位的Model 3轿车正式推出两年后，特斯拉仍在努力实现其目标。

特斯拉在第一季度亏损了7亿美元，车辆交付量下降，引发了对消费者需求和运输物流的担忧。

华尔街也对特斯拉不利，今年迄今为止该公司的股价下跌了39％。该公司宣布降低交货量，并对公司的发展方向感到担忧后，分析师们下调了评级。

自今年1月以来与路透社交谈的两名现任和16名前雇员中，一些人称赞马斯克具有远见卓识，但表示马斯克的管理风格和高管的离职使领导层空白。

在最近的高管离职中，特斯拉的首席财务官于1月退休，而公司的高级律师在工作两个月后于2月离职。两个职位都被填补。特斯拉也失去了沟通和增长的负责人。两个职位均未填补。

根据SEC的文件显示，在2018年6月宣布全公司裁员9％之后，特斯拉在2018年底拥有48,817名全职员工。特斯拉宣布将在一月份裁员7％。

上个月，马斯克在公司范围内的一封电子邮件中表示，包括他在内的所有支出都将得到审查，并补充说当前支出可能会很快吞噬特斯拉最近的融资。特斯拉拒绝评论马斯克是否在每位新员工上签字。

根据职位空缺搜寻网站Thinknum提供的统计数据，特斯拉在其网站上发布了1100个职位，低于1月份的2510个。自10月以来，许多职位空缺。