马萨诸塞州最高法院裁定，一名前经销商财务经理因抱怨商店财务总监反复性骚扰而被解雇，有权获得惩罚性赔偿和补偿性赔偿。

该裁决维持了陪审团关于赔偿赔偿40,000美元的裁决，并下级法院法官审查是否应减少对Watertown Inc. Lexus的500,000美元的惩罚性赔偿金。

马萨诸塞州最高司法法院的裁决是Emma Gyulakian的胜利，Emma Gyulakian于2003年聘请该经销商，并于2012年终止。在此期间，她受到当时的财务总监伊曼纽尔·费雷拉（Emmanuel Ferreira）的直接监督。

根据审判证词，即使在朱拉基安向负责监督费雷拉的助理销售经理投诉后，费雷拉“仍对她进行性骚扰并培养了性敌意或令人反感的工作环境”。

她作证说，费雷拉经常对自己的身体发表评论，摸摸她的臀部，并试图将硬币扔给她的上衣，并且“对性指控的评论几乎每天都会出现，”法院说。它还引用了证据，表明他和其他男性雇员看了一位女性同事的裸手机照片，并且当时商店办事处经理在听到费雷拉（Ferreira）在办公室讨论性行为后散发了有关不当行为的备忘录。

调查不足

最高法院在罗伯特·科迪（Robert Cordy）法官的意见中说，这家商店仅进行了充实的内部调查，并未对费雷拉进行纪律处分。

但是，根据给商店打来的电话，他不再在那里工作。

陪审团裁定沃特敦的雷克萨斯有责任维持性敌对或令人反感的工作环境，但主审法官放弃了判决的惩罚性赔偿部分。

在维持赔偿性赔偿和恢复惩罚性赔偿的权利时，高等法院表示，陪审团有足够的证据得出结论，认为经销商知道费雷拉的不当行为，并且没有采取有效措施制止该行为。

例如，法院援引证词“高级管理人员”了解情况，而经销商“没有遵守其自身的性骚扰政策，也未采取任何行动来纠正这种歧视。”

此外，高等法院表示，陪审团可以得出结论，商店内部调查“完全不够”，该商店甚至没有采访除费雷拉之外的任何财务部门员工。

法院说，有证据表明，该经销商“故意或不顾后果地无视了歧视法规定的回教徒权利，并且其行径令人发指或令人发指”。

奖励过多？

波士顿的罗伯特·曼特尔（Robert Mantell）说，下级法院的一名法官现在将审理沃特敦的雷克萨斯的论点，即500,000美元的惩罚性赔偿金过高，并将决定该商店必须向Gulakian支付的律师费数额。

他说，这一教训是“与任何马萨诸塞州的公司一样，汽车经销店应有理由相信工作场所中存在不适当的性评论或行为时，应迅速，有效且无偏见地做出回应。”

经销商律师，马萨诸塞州沃本市的克里斯托弗·沙利文（Christopher Sullivan）说，这一决定意味着原告不能仅仅基于经销商经理或主管的性骚扰就收集任何惩罚性赔偿。

相反，他们必须证明“所有权和/或高层管理人员知道或采取了鲁re的行动，无视雇员的权利。换句话说，管理层必须使骚扰同谋，或者对骚扰视而不见，以承担惩罚性损害赔偿责任。”

然而，沙利文称这笔500,000美元的惩罚性赔偿金“严重不成比例”，并且“由于社会对汽车经销商的偏见而过高。”