在大众汽车集团年度新闻发布会上，讨论了过去一年的财务表现时，首席执行官马蒂亚斯·穆勒（MatthiasMüller）概述了该公司在未来几年内将进行自我转型的一系列方法。

也许知道，他两边的领奖台上有九名董事会成员中有八名像他一样，是穿着西装的中年至中年男子，主要是德国人，他发出了这一集会呼吁：“简单来说，大众汽车必须变得更加国际化，更具企业家精神和女性化，尤其是在管理层。”

大众准备向欧洲车主提起诉讼

尽管承认了他的缺点，但公平地对待他，尽管如今您很难将他的观点描述为具有远见卓识或革命性。当然，人才必须始终得到奖励，但我很难相信，这家全球最大的汽车制造商真正相信坚持如此狭窄的招聘条件，可以拥有全球最佳的人才库。

鉴于Autocar开展的“英国杰出女性”倡议的工作，对他进一步施压似乎是公平的，尤其是考虑到-多年来，这项活动是由几乎所有的年轻女性“主持”的，她们的唯一任务似乎是分发新闻资料袋和麦克风。

您无需十分观察就能发现Müller的集会电话似乎没有被他公司的活动所反映。“行动胜于雄辩”这句话被many了一口气。

大众新预算品牌在中国推出

“你是对的。”当他按下主题时，他回答。“对于世界大多数国家而言，这不是新事物，但对于大众汽车来说，这也许是新事物。我只能说我周围的九个人中有六个人在这里不到一年半的时间。我们很高兴并愿意解决这些问题，我希望不久以后我们将有不止一名妇女在这里。”

毫无疑问，柴油门丑闻是大众汽车启动许多深远变化的催化剂。但是值得称赞的是，尽管它是头条新闻，但作为一家出行公司和电动和自动驾驶汽车的领导者而进行的重塑却是值得赞扬的，但我不能接受任何论点，即它在解决董事会性别，年龄，国籍和种族多样性方面的根本缺陷之前，确实取得了进步超越。

分享故事您和我们一样热爱汽车吗？直接将所有最佳汽车新闻，评论和意见直接发送到您的收件箱。立即订阅Autocar新闻。HaymarketMedia Group是Autocar的发行者，非常重视您的隐私。您可以随时使用从我们收到的任何电子邮件中的取消订阅机制取消订阅。我们将使用您的信息来确保您收到与您相关的消息。要了解有关我们如何使用您提供给我们的信息的更多信息，请参阅我们的完整隐私声明。