“该行业将需要更多的人，他们可以跨多个学科工作，操作和集成复杂的系统，并继续学习新技能。”

汽车行业存在人员问题。

在一个瞬息万变的行业中，公司面临着寻找具有经验和技能正确组合的高管和工程师的挑战。这并不容易。

招聘人员必须超越熟悉的学科，因为新兴技术不仅会重塑车辆本身，而且会重塑其制造和销售方式。灵活性比以往任何时候都更加宝贵。

这种变化正在整个行业内发生。

制造商寻求更多入门级和中级电气和软件工程师来加入机械工程师。例如，在2月17日在底特律郊外举行的汽车研究中心会议上，来自汽车制造商和供应商的演讲者公开邀请了软件安全专家参加，他们可以帮助他们击败汽车黑客。

在中层管理水平上，汽车制造商，供应商和经销商需要足够了解新兴技术的人员来评估和做出明智的投资和购买决策。

而且，所有汽车公司都在寻找精通技术的高级管理人员，以期消除战略选择之间的冲突。福特汽车公司首席执行官马克·菲尔德斯（Mark Fields）招募了外部人员来领导研究和高级工程，企业战略和数据分析。

随着城市化世界中可持续性，环境影响和不断变化的需求等迫在眉睫的问题，很明显，个人流动性将不断发展。但是，从现在起十年后，汽车行业的前景还远远不确定。

汽车公司总是需要某些特定的技能，但他们不知道行业未来会如何变化以及他们需要哪些人才来保持竞争力。

为了适应，该行业将需要较少的具有狭窄定义的技术技能的人员。它将需要更多的人，他们可以跨多个学科工作，操作和集成复杂的系统，并继续学习新技能。

甚至高级管理人员也必须保持同步。

埃贡·泽恩德（Egon Zehnder）西海岸汽车业务负责人招聘总监Shauna Finnie McIntyre认为，除现有技能外，还应根据他们的潜力选拔高层管理人员。她在逆境中寻求好奇心，洞察力和决心。

这些在每个级别都是有用的属性。汽车行业正在发生转变。为了赢得胜利，个人和公司必须参与并适应。